Factores Psicosociales
Cómo afectan al bienestar laboral y a la salud integral de las organizaciones
¿Qué son los factores Psicosociales?
Los factores psicosociales son los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo que, según cómo se gestionen, pueden tener afectación tanto positiva como negativa en el bienestar laboral y en la salud integral de los miembros de una organización, así como en la optimización de procesos organizacionales que afectan directamente a la rentabilidad, productividad e imagen corporativa.
Principales Factores Psicosociales
Los
factores psicosociales
se revelan como el motor que toda compañía desea gestionar óptimamente para fidelizar y retener el talento, generando en las personas compromiso y adhesión, mejorando su calidad de vida laboral y, por lo tanto, su engagement.
Organización temporal del trabajo
Horarios y turnos de trabajo, disposición de vacaciones, trabajo en remoto, teletrabajo, posibilidades de conciliación, etc.
Roles de trabajo
Claridad de los roles de trabajo en tareas, procesos y procedimientos.
Autonomía temporal y decisional
Autogestionar tanto pequeñas pausas en la jornada de trabajo como para organizar la distribución y orden de las tareas asignadas.
Trabajo en equipo
Coordinación, comunicación y colaboración.
Políticas de Recursos Humanos
Estilos de liderazgo y comunicación, posibilidades de promoción, gestión de conflictos y protocolos de prevención, adecuación de la formación e información para el desempeño, compensación económica y emocional, etc
Relaciones en el entorno laboral
Clima de trabajo entre personas de la organización.
Organización del trabajo
Gestión de tiempos, dimensionamiento de recursos, criterios organizativos de asignación y reparto de tareas, coordinación de áreas, etc.
Condiciones ergonómicas
Condiciones del trabajo ergonómicas que inciden en el hábitat laboral.
Relaciones en el entorno laboral
Clima de trabajo entre personas de la organización.
Rendimiento y utilidad
Rendimiento y utilidad de los medios de trabajo.